הנכם מוזמנים בזאת להציע הצעות לביצוע מיתוג מחד ש לפסטיבל הקולנוע הגאה.
הפסטיבל הבינלאומי לקולנוע גאה הוא מפגש תרבותי ייחודי הנערך מידי שנה בסינמטק תל אביב . הוא נוצר
כדי לקדם סובלנות בחברה הישראלית כלפי השונה והאחר, ובמקביל גם אהבה לאמנות הקולנוע. מדובר
במותג איכותי הקיים כבר לאורך 17 שנים. המותג מהווה כתובת לכל נושאי הקולנוע הלהט”בי האיכותי,
הקלאסי והניסיוני, ביצירה המקומית והבינלאומית.
השנה הפסטיבל יתקיים בין ה- 27.10 ל- 5.11 – 2022
התוצרים הנדרשים:
– יצירת ספר מותג שלם ומעודכן לשימוש לכלל צרכי הפסטיבל ושלוחותיו לאורך השנה. בהתבססות על
הלוגו הקיים של הפסטיבל. הספר יכלול בין היתר את המרכיבים הבאים :
א. עקרונות המותג, האסטרטגיה המותגית וקונספט עיצובי :
1. הגדרת תפקיד המותג והמיצוב הרצוי
2. הצעת ערך מותגית ומסרים מובילים
3. סיפור ואישיות המותג
4. מהות מותג / הבטחה מותגית .
5. ערכי המותג
6. היררכיית המסרים
7. שם ושורת הגדרה / סיסמא / סלוגן
8. ארכיטקטורה מותגית והתייחסות לפורטפוליו, כולל המחשה של לוגו לתוכניות ייעודיות, אירועים
מיוחדים ועוד בהתאם לאסטרטגיה .
ב. מרכיבי השפה החזותית, רענון הלוגו הקיים והנחיות לשימוש בה בהתבססות על הלוגו הקיים :
1. לוגו , tagline , look & feel , tone of voice
2. לוגו ראשי ויישומים נוספים ללוג ו
3. צבעוניות עקרונות ושימושים –
4. פונטים כללים ושימושים –
5. הגדרת אלמנטים גראפיים
6. הנחיות לשפה צילומית
ג. זהות תאגידית ואלמנטים לתקשורת ארגונית :
1. עיצוב לכרטיסי ביקור, ניירת משרדית וכו ‘.
2. גריד לחתימת מייל
3. גריד למצגת חברה PPT
4. פולדר + גריד לפלייר שיווקי
ד. אלמנטים לפרסום :
1. גריד פרסומי
2. עיצוב מודעת מכר
3. עיצוב מודעת תדמית
4. עיצוב פוסטר / שילוט חוצות
ה. אלמנטים לתקשורת שיווקית דיגיטלית :
1 . יישום הקונספט לאתר האינטרנט עיצוב גריד לעמוד ראשי + – 3 עמודי פנים מסוגים שונים
2 . עיצוב אלמנטים לעמוד פייסבוק
3 . עיצוב אלמנטים לעמוד האינסטגרם פוסט וסטורי
3 . עיצוב גריד לניוזלטר
4 . גריד לקמפיין דיגיטל באנרים לפייסבוק ואתרי אינטרנט שהפסטיבל מפרסם בהם.
ו. אלמנטים לקידום מכירות :
1 . עיצוב רול אפ
2 . עיצוב עמדות מכירה
3 . רעיונות למרצ’נדייז ומתנות ללקוחות
4. גריד פתיח לוידאו
אנחנו מחפשים אחרי :
– יצירתיות, ראש גדול. חיבור לפסטיבל ולפעילות שלו – יתרון
– ניסיון עם לקוחות בתחומי התרבות/פסטיבלי קולנוע – יתרון
במסגרת התפקיד המנהל/ת אחראי/ת על יצירת עיצובים גראפיים אשר ישמשו את הפעילות של הפסטיבל
לאורך כל השנה )מועדון חודשי, ספריית אונליין, הקרנות ברחבי הארץ(, לפני ובזמן הפסטיבל.
כישורים וניסיון – נשמח אם יהיה לך:
ניסיון קודם בבניית שפה עיצובית ותדמיתית בפסטיבלי קולנוע או פסטיבלי תרבות בארץ ו/או בעולם.
כישורי תקשורת בינאישית ובין תרבותית מצוינים וכן יכולת לעבוד בתמציתיות וגמישות בזמנים.
שפות: עברית רהוטה ברמת שפת אם בכתב ובע”פ ואנגלית ברמה טובה בכתב ובע”פ, שפות
נוספות יחשבו כיתרון.
יכולת עמידה ביעדים, פתרון בעיות במצבי לחץ, עמידה בלו”ז, תיעדוף משימות – חובה
דרישות התפקיד הן:
ניסיון עבודה/התנדבות בפסטיבלי קולנוע של 3 שנים ומעלה – מומלץ
ניסיון עבודה/התנדבות של שנתיים ומעלה בארגונים של קהילת הלהט”ב – מומלץ
ידע בעיצוב גרפי ושימוש בתוכנות גראפיות ברמה מקצועית – חובה
ידע ביישומי office ושימוש ב drive – חובה
יכולת התנסחות בכתב ובעל פה – חובה
תכונות אופי נדרשות הן:
רצינות, מסודר/ת, עצמאי/ת ובעל/ת תושיה רבה ובעל/ת יצירתיו ת
יכולת ליוזמה, משמעת עצמית, אחריות, חריצות, דייקנות/יסודיו ת
רמה אישית גבוה, סקרנות תמידית, יכולת התמדה,
אסרטיביות, נמרצות ובעל /ת כושר ספיגה- עמידות .
תכונות חברתיות :
יחסי אנוש מעולים, חברות י, הגינות, מהימנות, סבלנות/סובלנות
הפסטיבל פונה באופן ישיר לחברות קהילת הלהט”ב ולכן המפיק/ה חייב/ת להיות בעל גישה חברתית מתקדמת
ובעלת תחושת שליחות ואחריות חברתית.
ערכי עבודה ותכונות ניהוליות:
כושר ארגון וניהול, יכולת עבודה תוך כדי דיאלוג, יכולת לסייע בהסתגלות למצבים ותפקידים
מוסר עבודה גבוה, מסוגלות לעביר ביקורת בונה וגם לקבל אותה
כושר עבודה עם קהל – תודעת שירות גבוה.
יכולת עבודה יסודית, קפדנית ומקצועית
תפקוד בתנאי לחץ ויכולת לפעול לפי הנחיות כלליות ולדווח על העבודה באופן קבוע.
יכולת עבודה מול גורמים מסחריים וציבוריים – יכולות וכישורי משא ומתן, כושר שכנוע.
ייצוגיות ותודעת שירות גבוהה:
התנהלות מכובדת מול לקוחות ומול גורמים מסחריים ותרבותיים בינלאומיים ומקומיים. (שגרירים, קונסולים
ונספחי תרבות. אנשי קולנוע ותרבות מרחבי העולם שיבקשו שנפרסם על סרטיהם במדיה החברתית של הפסטיבל).
להגשת מועמדות יש לשלוח מייל ל- [email protected] , לציין בנושא המייל את המשרה, ולצרף שני
מסמכים: 1 ) קורות חיים עדכניים 2 ) מסמך מוטיבציה לתפקיד.
שימו לב! הגשת מועמדויות הינה רק עד ה – 30 באפריל, המועמדים/מועמד ות המתאימים יוזמנו לראיון.
הבחירה תתבצע עד ה – 31 במאי.
תחילת עבודה מתוכננת – מיידית.